| 职位名称： | 售后中心-培训主管 | 工作地点： | Peking | ||||
| 职位类别： | 综合管理 | 招聘渠道： | 社会招聘 | ||||
| 工作职责： | 1、根据部门战略和方针，设计和实施培训项目； 2、 评估培训项目的有效性，不断强化和提升培训项目的效果； 3、负责开发课程，编写PPT课件和相关的课件资料； 4、给讲师讲解教学思路，培训中的要求及要点； 5、和各个区域保持密切的合作，为区域的各项业务提供培训支持； 6、观察授课情况，收集反馈，适时改进讲课内容及教学方式； 7、必要时需担任课程讲师； |
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| 工作要求： | 1、8年以上工作经验，优秀的候选人可以放宽此项限制； 2、5年以上专业培训或培训项目管理经验，具有零售行业或者服务行业的跨国公司背景者优先考虑； 3、本科或以上学历，工商管理或者培训相关专业者优先； 4、有领导力项目或者管理培训项目运作经验者优先； 5、善于独立工作，可以以虚拟团队的方式跨部门和跨业务模块，成立项目团队，启动、推动和评估各种项目； 6、优秀的沟通、表达和协调能力； 7、具有创新精神，善于发现问题和解决问题； 8、 具备优秀的组织能力，管理能力，较强的责任心和自我激励精神； 9、态度积极，可以承受较大工作压力，可以经常出差； |
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